Según trascendió, la oferta que barajan en Casa Rosada rondaría entre el 12 y el 15 por ciento del salario inicial docente, que hoy es de poco más de 20 mil pesos. Además, habría 4 sumas fijas no remunerativas de $1.250 entre marzo y junio
A poco menos de una semana del inicio de clases, el gobierno nacional avanza en un acuerdo paritario docente para garantizar el normal comienzo del año lectivo. Según trascendió, la oferta que barajan en Casa Rosada rondaría entre el 12 y el 15 por ciento del salario inicial docente, que hoy es de poco más de 20 mil pesos. Además, habría 4 sumas fijas no remunerativas de $1.250 entre marzo y junio.
Asimismo, el acuerdo incluiría un compromiso de revisar el trato para el segundo semestre. No obstante, uno de los detalles importantes es que no se habilitaría la cláusula gatillo, que permite un ajuste automático en línea con la inflación. El otro punto a tener en cuenta es que se postergaría para el segundo semestre la negociación de un alza del Fondo Nacional de Incentivo Docente, un beneficio de $1.210 que reciben todos los maestros.
Cabe señalar que el monto del Fonid no se actualiza desde 2016. Se percibe por cargo, pero puede cobrarse hasta dos veces por cada docente. En algunos casos representa entre el 6 y el 8% del salario total. Antes se percibía por 10 meses, pero desde 2019 se abona todo el año a partir de una concesión del macrismo para evitar una escalada de la conflictividad durante el año electoral.
En este sentido, el ministro de Educación, Nicolás Trotta, recibirá mañana a las 16 a los dirigentes de los cinco gremios de alcance nacional. Se trata de los jefes de la Ctera, UDA, Sadop, AMET y CEA. Si bien estaría todo encaminado para sellar el acuerdo, este no incluiría a las provincias que arrastran protestas por el retraso del pago de sueldos, como Chubut, o reclamos por la eliminación de la cláusula gatillo, como Tucumán.
